紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣のメリット（採用する企業側）

１：最初は派遣というスタイルなら、正社員で採用した時より解雇しやすい時間をじっくりかけて良い人材を探せる（紹介予定派遣なら、採用する側の条件を満たさなければ雇用しなくても良い） ２：正社員で採用した場合、試用期間でも福利厚生を含め従来の社員と同じ扱いをしなければならないが、紹介予定派遣で派遣されている間は「派遣会社のスタッフ」なので 福利厚生は派遣会社がしてくれる ３：正社員で採用した場合、試験期間中に解雇する場合も正社員と同じ手続きをしなければならないが、派遣ならばリスクなく契約を解除できる ４：人事の人手が不足している、あるいは求人広告に費用をかけられない場合でも労働力を確保しつつ良い人材...

紹介予定派遣のメリット

正式に雇用される前に、実際に会社の中に入って内部を見る・感じることができるのがメリットです。 社風が合う、合わないだけでなく、職場の人間関係、実際に社員として働いている人の正直な意見が聞けるでしょう。 また、極端に離職率が高ければ、その会社にはすぐに退職したくなるそれなりの理由があるわけです。 （例：サービス残業が極端に多い、理不尽な要求が当たり前、潰れそうで心配、など） 正社員として雇用されると「職歴」となるので迂闊に退職が出来ませんが、紹介予定の派遣なら社内の問題を確認した後で就職できます。運悪く希望に合わない企業ばかりに派遣されても、正社員でなければ「職歴」にはなりません。 「派遣社員で...